Det er vigtigt at have syn for hvilke barrierer, der står i vejen for virksomhedens kreativitet. Særligt når der står innovation på den strategiske agenda. Manden bag FIRO og The... read more →
Staten Californien har sammen med Hewlett & Stuart fonden lavet et studie, hvor de har trænet en række konfliktfyldte virksomheder i collaboration. Resultaterne var imponerende: De 94 virksomheder oplevede i... read more →
Alle organisationer har idioter ansat - nogle dage er dig selv – og det er ikke godt for bundlinjen. Idiotisk opførsel skyldes næsten altid misforståelser og forkerte antagelser, der trigger... read more →
Radical Collaboration giver mindre spild, større indtjening, øget innovationskraft og større tillid i relationen til kunder og leverandører. Radical Collaboration er en måde at tænke og handle på. Det er... read more →
Når du danner en ramme, hvor dine ledere og medarbejdere kan bidrage og være den bedste udgave af sig selv, stiger selvværdet og produktiviteten i organisationen. Will Schutz, manden bag... read more →
The Human Element bygger på 3 nøgleprincipper, der nærer en række grundantagelser. De 3 principper er sandhed, valg og bevidsthed, og denne artikel ser på, hvordan de 3 principper kan... read more →
Celeste Blackman giver her et par gode råd til brugen af testinstrumentet Element B (Behavior). Tallene fra testen bruges til at få en åben, ærlig og reflekterende snak med sig... read more →