Mange virksomheder har formuleret en mangfoldighedspolitik og opstillet diversitetsmål. So far so good! Det næste problem bliver så, at rent faktisk leve op til målene. For mange er det ikke... read more →
Monty Python har givet os mange skønne grin, ved at spejle verden 180 grader på hovedet. Deres pointer er faktisk ofte alvorlige, og vi griner dybt indefra når de rammer... read more →
Når man er systemizer, kan man have stor glæde af at arbejde med en coach, der forstår ens særlige måde at fungere på. Lyt med og få et par eksempler... read more →
Shit! - nu skete det igen! Jeg var så optaget af min egen idé og derfor - drevet af min viljestyrke - kom jeg IGEN til at træde nogen over... read more →
Det er så let at sige, at der skal være tillid i et team - men har vi overhovedet samme syn på, hvad tillid er? Får vi talt om, hvad... read more →
Én ting er, at det er rigtigt. En anden ting er, at folk siger det uden helt at vide, hvordan man leder efter det: Det er godt at have forskelligheder... read more →
Nedenstående artikel er skrevet af Eva Stenby og først trykt i 'HRchefen, nr. 2, 2016' udgivet af DANSK HR. Hvilken chef vil ikke gerne være en autentisk leder, der skaber... read more →
Der er en direkte sammenhæng imellem produktiviteten af et team og åbenheden blandt teamets medlemmer. Teams, der er åbne og dygtige til at håndtere eventuelle interpersonelle ‘elefanter i rummet’, øger... read more →
Når vi går i forsvar, er vi dårlige til at samarbejde. Selvom vores forsvarsmekanismer er en del af det at være menneske, gør de os altid mindre effektive sammen med... read more →
Gary Copeland følger op på sin tidligere artikel om bevidsthed og mod, når du kommunikerer. Er du den bedste lytter, du kan være, og hvad betyder det i praksis? Consciousness,... read more →