jan 11
collaboration

Samarbejd dig til større indflydelse

Staten Californien har sammen med Hewlett & Stuart fonden lavet et studie, hvor de har trænet en række konfliktfyldte virksomheder i collaboration. Resultaterne var imponerende: De 94 virksomheder oplevede i gennemsnit 67% færre konflikter og en tydelig stigning i effektivitet. Træningen bestod af de fem essentielle færdigheder fra Radical Collaboration... read more →
jan 10

Idiot-fri Zone

Alle organisationer har idioter ansat - nogle dage er dig selv – og det er ikke godt for bundlinjen. Idiotisk opførsel skyldes næsten altid misforståelser og forkerte antagelser, der trigger vores forsvarsmekanismer. Denne artikel giver dig listen med ’50 tegn på forsvar’ for, at du kan blive god til at... read more →
jan 09

Hvad er Radical Collaboration?

Radical Collaboration giver mindre spild, større indtjening, øget innovationskraft og større tillid i relationen til kunder og leverandører. Radical Collaboration er en måde at tænke og handle på. Det er en kultur, hvor alle lærer at arbejde effektivt sammen med andre. Ledere og medarbejdere øger deres selvindsigt, åbenhed og ansvarlighed,... read more →
jan 06

Selvværd: Nøglen til Produktivitet

Når du danner en ramme, hvor dine ledere og medarbejdere kan bidrage og være den bedste udgave af sig selv,  stiger selvværdet og produktiviteten i organisationen. Will Schutz, manden bag FIRO og The Human Element, giver her en grundig analyse af, hvorfor selvværd skal være omdrejningspunktet, når du vil øge... read more →
jan 04

Grundantagelserne fra The Human Element

The Human Element bygger på 3 nøgleprincipper, der nærer en række grundantagelser. De 3 principper er sandhed, valg og bevidsthed, og denne artikel ser på, hvordan de 3 principper kan være med til at ændre vores antagelser om vores arbejde, vores relationer og sågar måden vi lever vores liv på.... read more →
jan 02