Mange virksomheder har formuleret en mangfoldighedspolitik og opstillet diversitetsmål. So far so good! Det næste problem bliver så, at rent faktisk leve op til målene. For mange er det ikke helt så let som først antaget, og der er mange faldgruber. En af de klassiske fejl er at blive ved med at gøre næsten som vi plejer, mens vi håber på, at der sker noget nyt.
I denne podcast taler ledelseskonsulent Eva Stenby med kultur- og normkritisk ekspert Rikke Voergård-Olesen om hvordan den normkritiske intersektionelle analyse er en vigtig nøgle i intelligent mangfoldighedsarbejde, og kan være med til at skabe en reel forandring.
Rigtig god fornøjelse!
Comments are closed.