Carlsen&E Carlsen&E
  • Collaboration
  • Værktøjer
  • Om os
    • Persondata politik
  • Videnbank
  • Arrangementer
  • Kontakt
  • Dansk
Carlsen&E Carlsen&E
  • Collaboration
  • Værktøjer
  • Om os
    • Persondata politik
  • Videnbank
  • Arrangementer
  • Kontakt
  • Dansk
maj 24

‘We are in this shit together!’ sukker et High Performance Team

  • 24 maj 2017
  • Eva Stenby
  • Teams
  • survey, teamudvikling

(Kom også til vores inspirationsformiddag den 12. oktober på KolleKolle – læs hér)

Et High Performance Team kommer ikke af sig selv – og du kan gøre meget for at skabe det, men først er du nødt til at kende udgangspunktet. I Carlsen&E  arbejder vi med 6 kendetegn, der er typiske for et effektivt team.

1) Alle i teamet har en dyb forståelse af det fælles mål

De enkelte medlemmer i teamet er alle i stand til at forklare, hvorfor teamet eksisterer – også når man spørger os uafhængigt af hinanden. Svarene afspejler, at teamets mål er tydelige og at det enkelte medlem både forstår målene og tror på dem med hjerne og hjerte. Vi kan fortælle om business casen bag teamet, hvem teamet er til for og hvilke resultater, der forventes.

2) Teamet har et højt, positivt energiniveau

Et højt, positivt energiniveau er tegn på, at målet er forstået og hver har fundet sin ramme at bidrage inden for. Vi bliver positive i jobbet, når vi mærker, at vi kan bidrage, når vores potentiale udnyttes og vores fælles mål opleves som realistisk.

3) Alle føler sig forpligtet i fællesskab – kun teamet kan fejle

Et effektivt team står sammen i tykt og tyndt. Når tingene går godt, er det naturligt, at vi deler æren. Når tingene går skævt – og det gør de jo engang imellem – så bakker vi hinanden op og undlader at placere skyld og pege fingre. Vi er meget mere interesserede i at forebygge fejl på et overordnet niveau end at dvæle ved den enkelte uheldige hændelse.

4) Teamet har en høj grad af tillid og åbenhed

Åbenhed og tillid går hånd i hånd. Når vi er åbne og fortæller, hvad vi tænker og føler, bygger vi tillid til de andre i teamet. Samtidig skal der også en vis portion tillid til, for at det falder os naturligt at være åbne. I et effektivt team er der arbejdet bevidst på at opbygge tillid og åbenhed og selv alvorlige faglige og personlige konflikter håndteres åbent i gruppen. Det betyder, at problemer kan løses hurtigt og effektivt uden at spilde tid på bullshit.

5) Medlemmerne føler sig forpligtet til at bidrage til hinandens udvikling

Et medlem af et High Performance Team efterspørger hyppigt feedback. Hvad kan jeg forbedre? Hvordan virkede min præsentation? Er der noget ved min personlige adfærd, der skal justeres? Har du nogle gode råd? Hvad er mine bedste bidrag til teamet? Vi får meget anerkendelse og gode, seriøse, velgennemtænkte forbedringsforslag. ‘Jamen det går da fint’ er ikke ordentlig feedback – ej heller ‘jeg skal nok sige til, hvis jeg har noget’. I drømmeteamet er feedback noget, der bliver efterspurgt og givet dagligt. Med glæde.

6) Teamet leverer ekstraordinære resultater

Et High Performance Team er så effektive, at vi ind imellem bliver overraskede over vores egne præstationer. Vi sætter høje mål, vi når dem – og begriber ikke altid, hvordan vi lykkes SÅ godt.

Ingen teams opfylder alle 6 kriterier hele tiden. Det går op og ned, og det er helt normalt. Måden at holde sit team på sporet er at løbende tage temperaturen i teamet. Vi har designet en lille test, der kan bruges som start på en vigtig dialog. Testen kan hjælpe dig til at reflektere over, hvor godt det går i dit team . Brug de 6 spørgsmål til at øge bevidstheden og måske definere nogle indsatsområder.

 

Vi kommer selvfølgelig også gerne ud til dig og dit team inden da. Ring eller skriv så kommer vi gerne komme ud og deler vores tips & tricks til at komme tættere på et High Performance Team.

TEST DIT TEAM

Print Friendly, PDF & Email
  • Facebook
  • Twitter
  • Tumblr
  • Pinterest
  • LinkedIn
  • E-Mail

Related Posts

Comments are closed.

Søg

Vores videnbank indeholder danske, svenske og engelske artikler, videoer og posts, som du forhåbentlig vil blive inspireret af at læse og se. Formålet med banken er at hjælpe dig i dit arbejde med at øge virksomhedens effektivitet ved hjælp af dygtig ledelse og collaboration. God fornøjelse.

Emner

  • Coaching
  • Collaboration
  • Coronavirus
  • Diversitet
  • Forhandling
  • Kommunikation
  • Kulturforandring
  • Lederskab
  • Matrix
  • Produktivitet
  • Radical Collaboration
  • Strategi
  • Teams
  • The Human Element
  • Værktøjer

Kontakt

Nødebo Skovvænge 8 3480 Fredensborg Phone: +45 20 67 00 44
Persondata politik

Recent Posts

  • Samarbejde – en EKSTREMSPORT for HR-professionals
  • Fremtidens Fede kontor er en Følelse!
  • Kultur spiser DIVERSITET til morgenmad!

Carlsen&E støtter

365 til brug på web

© 2018 Carlsen&E. Website design – Ferrer Creative
  • Dansk