‘80% af alle strategiimplementeringer mislykkes’, sagde man i 90’erne. Måske er vi blevet dygtigere, men tallet er stadigvæk højt. Vi mennesker vil gerne bruge os selv og vores evner fuldt... read more →
Mange ledere oplever, at ellers flot planlagte kulturforandringsprojekter går i stå eller slet ikke lykkes. Denne træghed kan bedst forebygges, hvis man starter med at lave en grundig analyse af... read more →
Kender du følelsen af at skulle kæmpe hårdt for at få din vilje?... Når du nu véd, hvad den bedste løsning er, hvorfor skal det så være så svært at... read more →
Mange virksomheder har formuleret en mangfoldighedspolitik og opstillet diversitetsmål. So far so good! Det næste problem bliver så, at rent faktisk leve op til målene. For mange er det ikke... read more →
(Kom også til vores inspirationsformiddag den 12. oktober på KolleKolle - læs hér) Et High Performance Team kommer ikke af sig selv - og du kan gøre meget for at... read more →
Alle teams oplever udfordringer, blokeringer og konflikter. Det I gør, når I er i en svær tid eller situation, er afgørende for teamets resultater og teammedlemmernes velfærd. Sætter I kikkerten... read more →
Indledning Det er hårdt arbejde at få en matrix til at fungere optimalt. Det kræver indsigt, planlægning, mod og oprullede ærmer. Der er nok at tage fat på - og... read more →
Monty Python har givet os mange skønne grin, ved at spejle verden 180 grader på hovedet. Deres pointer er faktisk ofte alvorlige, og vi griner dybt indefra når de rammer... read more →
Når man er systemizer, kan man have stor glæde af at arbejde med en coach, der forstår ens særlige måde at fungere på. Lyt med og få et par eksempler... read more →
Shit! - nu skete det igen! Jeg var så optaget af min egen idé og derfor - drevet af min viljestyrke - kom jeg IGEN til at træde nogen over... read more →