Mange virksomheder har formuleret en mangfoldighedspolitik og opstillet diversitetsmål. So far so good! Det næste problem bliver så, at rent faktisk leve op til målene. For mange er det ikke... read more →
(Kom også til vores inspirationsformiddag den 12. oktober på KolleKolle - læs hér) Et High Performance Team kommer ikke af sig selv - og du kan gøre meget for at... read more →
Alle teams oplever udfordringer, blokeringer og konflikter. Det I gør, når I er i en svær tid eller situation, er afgørende for teamets resultater og teammedlemmernes velfærd. Sætter I kikkerten... read more →
Indledning Det er hårdt arbejde at få en matrix til at fungere optimalt. Det kræver indsigt, planlægning, mod og oprullede ærmer. Der er nok at tage fat på - og... read more →
Monty Python har givet os mange skønne grin, ved at spejle verden 180 grader på hovedet. Deres pointer er faktisk ofte alvorlige, og vi griner dybt indefra når de rammer... read more →
Når man er systemizer, kan man have stor glæde af at arbejde med en coach, der forstår ens særlige måde at fungere på. Lyt med og få et par eksempler... read more →
Shit! - nu skete det igen! Jeg var så optaget af min egen idé og derfor - drevet af min viljestyrke - kom jeg IGEN til at træde nogen over... read more →
Det er så let at sige, at der skal være tillid i et team - men har vi overhovedet samme syn på, hvad tillid er? Får vi talt om, hvad... read more →
Vi kender efterhånden alle sammen til, hvor vigtigt det er at opstille mål i virksomheden. Målene giver et fokus, og sandsynligheden for, at vi kommer derhen, hvor vi ønsker, øges... read more →
Når man er systemizer, kan det opleves svært at samarbejde med andre. Lyt med og forstå hvorfor andre kan virke smådumme når man er systemizer, og hvad en systemizer kan... read more →