apr
12
‘80% af alle strategiimplementeringer mislykkes’, sagde man i 90’erne. Måske er vi blevet dygtigere, men tallet er stadigvæk højt. Vi mennesker vil gerne bruge os selv og vores evner fuldt ud, men det skal give MENING. Når strategien og måden, den er nedbrudt på, giver mening, er det let for...
read more →
apr
03
Mange ledere oplever, at ellers flot planlagte kulturforandringsprojekter går i stå eller slet ikke lykkes. Denne træghed kan bedst forebygges, hvis man starter med at lave en grundig analyse af den eksisterende kultur og dens normer - de uskrevne regler. Når du går i gang med at studere normerne, vil...
read more →
nov
28
Kender du følelsen af at skulle kæmpe hårdt for at få din vilje?... Når du nu véd, hvad den bedste løsning er, hvorfor skal det så være så svært at få ret?!? Når du mærker frustrationen, er det vigtigt at spørge dig selv, om din løsning nu også faktisk er...
read more →
sep
29
Mange virksomheder har formuleret en mangfoldighedspolitik og opstillet diversitetsmål. So far so good! Det næste problem bliver så, at rent faktisk leve op til målene. For mange er det ikke helt så let som først antaget, og der er mange faldgruber. En af de klassiske fejl er at blive ved...
read more →
maj
24
(Kom også til vores inspirationsformiddag den 12. oktober på KolleKolle - læs hér) Et High Performance Team kommer ikke af sig selv - og du kan gøre meget for at skabe det, men først er du nødt til at kende udgangspunktet. I Carlsen&E arbejder vi med 6 kendetegn, der er...
read more →
maj
16
Alle teams oplever udfordringer, blokeringer og konflikter. Det I gør, når I er i en svær tid eller situation, er afgørende for teamets resultater og teammedlemmernes velfærd. Sætter I kikkerten for det blinde øje, eller tager I fat om problemernes rod? I denne post kigger vi på teams, der ikke...
read more →
maj
09
Indledning Det er hårdt arbejde at få en matrix til at fungere optimalt. Det kræver indsigt, planlægning, mod og oprullede ærmer. Der er nok at tage fat på - og når det lykkes, er resultatet kundeservice i højeste liga og et arbejdsmiljø, der kan udkonkurrere de flestes. (læs også: Hvorfor...
read more →
maj
03
Monty Python har givet os mange skønne grin, ved at spejle verden 180 grader på hovedet. Deres pointer er faktisk ofte alvorlige, og vi griner dybt indefra når de rammer os. Min personlige favoritscene fra 'Life of Brian' er balkonscenen, der for mig har noget på hjerte om diversitet og...
read more →
maj
02
Når man er systemizer, kan man have stor glæde af at arbejde med en coach, der forstår ens særlige måde at fungere på. Lyt med og få et par eksempler på, hvordan det kan gøres i praksis, og hvilket udbytte du kan forvente. Hvis du allerede har hørt denne podcast,...
read more →
apr
25
Shit! - nu skete det igen! Jeg var så optaget af min egen idé og derfor - drevet af min viljestyrke - kom jeg IGEN til at træde nogen over tæerne. Æv! Det er jo meget fint at sige, at man selv vælger sin adfærd, men det føles altså ikke...
read more →
« Forrige side — Næste side »
