Selvindsigt er en vigtig parameter for at kunne være en dygtig leder. En leder skal forstå sine egne motivationer og reaktioner for at kunne være den bedste udgave af sig selv. Det er vigtigt at forstå sig selv for at forstå dynamikken i de relationer, man indgår i. Der findes... read more →
Jim Tamm opsummerer her to studier, der validerer effekten af træningsprogrammet Radical Collaboration. Et program som han og Ron Luyet har udviklet for at øge effektiviteten i konfliktramte organisationer. Radical Collaboration: Executive Summary of Research [pdf, Engelsk]
Gary Copeland følger op på sin tidligere artikel om bevidsthed og mod, når du kommunikerer. Er du den bedste lytter, du kan være, og hvad betyder det i praksis? Consciousness, Courage and Communications – Part 2: Listening [pdf, Engelsk]
De to forfattere Jim Tamm og Ron Luyet følger her op på deres artikel 'Increasing Your Collaborative Influence' og lister 15 ting, du kan gøre i dag for at forbedre din evne til at skabe gode relationer på jobbet. Improving Your Relationships [pdf, Engelsk]
Når der står effektivisering på agendaen, er det vigtigt at se kommunikationskulturen efter i sømmene. Er det trygt for folk at sige det, de mener, og er der en bevidsthed om, hvordan forskellige sub-kulturer har forskellige normer og vaner for, hvordan de taler med hinanden? I denne artikel fortæller organisationsudvikler... read more →
Det er let at sige og svært at efterleve konsekvent. Ja, tillid påvirker bundlinjen positivt, når den findes, og negativt når den ikke findes. Samtidig kan vi have en usagt forestilling om, at alle ved, hvordan man gør. Sådan er det bare ikke, og derfor er vi nødt til at... read more →
Det er vigtigt at have syn for hvilke barrierer, der står i vejen for virksomhedens kreativitet. Særligt når der står innovation på den strategiske agenda. Manden bag FIRO og The Human Element, Will Schutz, undersøger de forskellige forhindringer i den kreative proces og anbefaler måder at komme dem til livs... read more →
Staten Californien har sammen med Hewlett & Stuart fonden lavet et studie, hvor de har trænet en række konfliktfyldte virksomheder i collaboration. Resultaterne var imponerende: De 94 virksomheder oplevede i gennemsnit 67% færre konflikter og en tydelig stigning i effektivitet. Træningen bestod af de fem essentielle færdigheder fra Radical Collaboration... read more →
Alle organisationer har idioter ansat - nogle dage er dig selv – og det er ikke godt for bundlinjen. Idiotisk opførsel skyldes næsten altid misforståelser og forkerte antagelser, der trigger vores forsvarsmekanismer. Denne artikel giver dig listen med ’50 tegn på forsvar’ for, at du kan blive god til at... read more →
Radical Collaboration giver mindre spild, større indtjening, øget innovationskraft og større tillid i relationen til kunder og leverandører. Radical Collaboration er en måde at tænke og handle på. Det er en kultur, hvor alle lærer at arbejde effektivt sammen med andre. Ledere og medarbejdere øger deres selvindsigt, åbenhed og ansvarlighed,... read more →
Vores videnbank indeholder danske, svenske og engelske artikler, videoer og posts, som du forhåbentlig vil blive inspireret af at læse og se. Formålet med banken er at hjælpe dig i dit arbejde med at øge virksomhedens effektivitet ved hjælp af dygtig ledelse og collaboration. God fornøjelse.
