‘80% af alle strategiimplementeringer mislykkes’, sagde man i 90’erne. Måske er vi blevet dygtigere, men tallet er stadigvæk højt. Vi mennesker vil gerne bruge os selv og vores evner fuldt... read more →
Alle teams oplever udfordringer, blokeringer og konflikter. Det I gør, når I er i en svær tid eller situation, er afgørende for teamets resultater og teammedlemmernes velfærd. Sætter I kikkerten... read more →
Indledning Det er hårdt arbejde at få en matrix til at fungere optimalt. Det kræver indsigt, planlægning, mod og oprullede ærmer. Der er nok at tage fat på - og... read more →
Nedenstående artikel er skrevet af Eva Stenby og først trykt i 'HRchefen, nr. 2, 2016' udgivet af DANSK HR. Hvilken chef vil ikke gerne være en autentisk leder, der skaber... read more →
Der er en direkte sammenhæng imellem produktiviteten af et team og åbenheden blandt teamets medlemmer. Teams, der er åbne og dygtige til at håndtere eventuelle interpersonelle ‘elefanter i rummet’, øger... read more →
Når vi går i forsvar, er vi dårlige til at samarbejde. Selvom vores forsvarsmekanismer er en del af det at være menneske, gør de os altid mindre effektive sammen med... read more →
Gary Copeland følger op på sin tidligere artikel om bevidsthed og mod, når du kommunikerer. Er du den bedste lytter, du kan være, og hvad betyder det i praksis? Consciousness,... read more →
Når der står effektivisering på agendaen, er det vigtigt at se kommunikationskulturen efter i sømmene. Er det trygt for folk at sige det, de mener, og er der en bevidsthed... read more →
Det er vigtigt at have syn for hvilke barrierer, der står i vejen for virksomhedens kreativitet. Særligt når der står innovation på den strategiske agenda. Manden bag FIRO og The... read more →
Når du danner en ramme, hvor dine ledere og medarbejdere kan bidrage og være den bedste udgave af sig selv, stiger selvværdet og produktiviteten i organisationen. Will Schutz, manden bag... read more →
